2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库完整.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、个体的激动与进取是指（　　）。




【答案】：D
2、培训与开发项目中，（　　）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。




【答案】：A
3、根据斯皮尔曼的智力理论，智力结构可以分为（　　　）。
、记忆和推理能力
、特殊智力因素
、内容、产品
、语言、音乐、空间和社交等
【答案】：B
4、下列关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是（　　）。

，较少发生冲突，更容易交流和合作

、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点
【答案】：C
5、下列关于现代工作设计方法的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
6、下列关于劳动保护的陈述，错误的是（　　　）。




【答案】：B
7、下列人群中，属于团体的是（　　）。




【答案】：B
8、工作满意度的（　　　）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。




【答案】：C
9、企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的( )。




【答案】：D
10、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为( )




【答案】：C
11、下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是( )




【答案】：C
12、按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（　　）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。




【答案】：C
13、（2016年真题）下列关于绩效管理的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
14、企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了( )。




【答案】：B
15、下列各项不属于垂直沟通的是（　　）。




【答案】：C
16、吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（　　）。




【答案】：B
17、（2018年真题）事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（　　　）。




【答案】：D
18、采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据( )来给员工定位。




【答案】：D
19、人格赖以生成的物质基础是由（　　）奠定的。




【答案】：A
20、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于( )。




【答案】：C
21、（　　　）认为智力可以分解为各种原始能力。
·斯皮尔曼



【答案】：B
22、外部招募的长处是( )

“论资排辈”和“熬年头”的思想


【答案】：B
23、个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间( )。




【答案】：C
24、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（　　）。




【答案】：D
25、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（　　　）。




【答案】：B
26、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（　　）。




【答案】：A
27、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（　　　）。




【答案】：B
28、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是( )。
，但高绩效并不会提高员工的工作满意度



【答案】：A
29、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（　　　）。




【答案】：D
30、下列选项，属于影响企业薪酬水平的内在因素的是（　　　）。




【答案】：D
31、在一个沟通过程中，接收者（　　　）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。




【答案】：D
32、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（　　）。



，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
33、美国心理学家( )从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡。




【答案】：D
34、下列各项中，室内装潢师最可能需要（　　　）。




【答案】：B
35、应届毕业生与一员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（　　）。




【答案】：B
36、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（　　　）承担




【答案】：B
37、传统的工作设计法不包括（　　）。




【答案】：D