2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库精编答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )。




【答案】：A
2、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（　　　）。




【答案】：C
3、关于压力来源的说法,错误的是( )。
、生活压力源和社会压力源
、住房问题等属于生活压力源
、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
、经济实力财务问题等
【答案】：B
4、 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（　　）。




【答案】：B
5、掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（　　）。




【答案】：A
6、根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是( )




【答案】：C
7、不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是( )。




【答案】：B
8、为障魔疾人的劳动权利《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工下列不属于歧视范围的是( )




【答案】：D
9、下列关于横向沟通的说法，错误的是（　　）。



，但更多情况下是正式的
【答案】：D
10、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（　　）。




【答案】：A
11、下列关于劳动保护的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
12、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（ ）。




【答案】：D
13、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的( )。




【答案】：C
14、下列不属于观察法流程中观察前准备阶段的内容的是（　　　）。




【答案】：D
15、在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但总福利水平不变，这称为( )。




【答案】：D
16、（2015年真题）下列能力中，不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是（　　　）。




【答案】：D
17、（2018年真题）事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（　　　）。




【答案】：D
18、( )主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。




【答案】：B
19、下列选项中，不属于传统的工作设计方法的有( )。




【答案】：B
20、用人单位与劳动者建立劳动关系时（　　）。




【答案】：D
21、下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（　　　）。

、财产关系属性的社会关系

，不具有法律上的平等性
【答案】：D
22、长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（　　）。




【答案】：B
23、用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（　　）小时。




【答案】：C
24、根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过（　　）的14%的部分，准予扣除。




【答案】：B
25、( )是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。




【答案】：A
26、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（　　）。




【答案】：C
27、下列不属于正常性失业的是( )性失业。




【答案】：C
28、劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的( )。




【答案】：A
29、关于职业病认定条件的说法,错误的是( )


,足以导致疾病的发生
,前者可能性必须大于后者
【答案】：B
30、员工工作不满意引起的最极端的后果是（　　）。




【答案】：B
31、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是( )。




【答案】：B
32、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是( )。
，应首先进行工作评价
，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
，不需要进行市场薪酬调查
，应首先评估员工的技能
【答案】：B
33、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（　　）。




【答案】：D
34、下列选项中，关于人力资源管理相关研究的说法，错误的是（ ）。
·温斯洛·泰勒的科学管理原理的出发点是提升生产率
·梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制

、行为科学等理论推动了人力资源管理的发展
【答案】：B
35、（2019年真题）劳动法的调整对象不包括（　　　）。




【答案】：D
36、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（　　）的小道消息是准确的。




【答案】：D
37、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（　　　）。




【答案】：B