2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（完整版）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于艾森克的特质理论，说法正确的是( )。

，相互之间无相关性


【答案】：C
2、最直接反映一个人情绪状态的是（　　　）。




【答案】：B
3、劳动力供给( )。




【答案】：C
4、生活方式理论是( )的观点。




【答案】：B
5、劳动者在试用期内提前( )天通知用人单位，可以解除劳动合同。




【答案】：A
6、根据霍兰德职业兴趣测试，( )适合从事技能和技术性的职业。




【答案】：A
7、“人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的（　　）特性。




【答案】：A
8、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（ ）。




【答案】：D
9、（2019年真题）失业登记范围不包括（　　　）。
，从各类学校毕业、肄业的
、机关、事业单位等各类用人单位失业的
、破产停止经营的
—16周岁的初中毕业生
【答案】：D
10、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（　　　）。
，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词
，应根据现有任职者的特征编写
、宗教、性别、年龄等方面的歧视

【答案】：B
11、关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是( )。




【答案】：D
12、随着互联网的发展，A公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽其事。因此决定在引进高层次人才的同时减员若干，公司人事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施。在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。




【答案】：C
13、（2020年真题）现代人力资源管理的核心功能不包括（　　　）。




【答案】：D
14、关于招募广告的说法,错误的是( )。
,刊登广告还是比较有效的

,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象

【答案】：B
15、下列关于员工援助计划的描述，正确的是( )。




【答案】：A
16、 绩效考核的目的中不包括（　　）。

，并找到提升绩效的方法


【答案】：D
17、关于宽带式薪酬的说法，错误的是（ ）。




【答案】：D
18、（ ）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。




【答案】：D
19、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（　　）功能。




【答案】：B
20、对招聘效果数量方面的评估采用（　　）指标，计算公式为（　　）。
；(应聘人数／计划招聘人数)×100%
；(录用人数／应聘人数)×100%
；招聘实际费用：招聘预算费用
；招聘费用／应聘者人数
【答案】：A
21、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D
22、（2020年真题）职业技能等级一般分为（　　　）个等级。




【答案】：C
23、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是( )。

、舰艇人员和电话接线生的过程
、准确的研究
，观察照明度变化对员工生产效率的影响
【答案】：C
24、下列选项中，关于《（残疾人）职业康复和就业公约》的说法，错误的是（　　）。



、职业教育培训等就业服务
【答案】：B
25、C公司是一家生物制药企业．目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。




【答案】：B
26、个体的意义定义体系是（　　　）。




【答案】：D
27、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（　　　）。




【答案】：B
28、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
，但高绩效并不会提高员工的工作满意度



【答案】：A
29、（2020年真题）下列关于工作研究的说法中，正确的是（　　　）。


、工作职责、环境、任职要求等
、人力、物力和资金等多方面的浪费
【答案】：D
30、新型人力资源管理组织机构的表现形式是( )。




【答案】：C
31、下列关于团队奖励计划的描述，正确的是( )。
，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】：C
32、下列调节作业速率的方法中错误的是( )。


，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳
，可以提高劳动生产率
【答案】：D
33、下列关于美国职位信息网说法错误的是( )。



、工作特定要求等五个方面对职位进行描述
【答案】：D
34、下列关于工作分析的描述，不正确的是( )。

，有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
35、心理学家提出的消除偏见的方法不包括（　　）。




【答案】：A