2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【综合题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（　　）




【答案】：C
2、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。

，自期满之日的次日起算
，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

【答案】：D
3、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
4、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
5、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。




【答案】：B
6、关于集体协商和谈判，表述正确的是（　　　）




【答案】：A
7、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（　　　）。




【答案】：D
8、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（　　　）。




【答案】：C
9、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）




【答案】：A
10、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
11、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
12、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
13、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
14、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（　　　）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：C
15、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（　　　）日内向人民法院提起诉讼。




【答案】：D
16、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。




【答案】：C
17、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（　　）。




【答案】：A
18、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
19、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
20、关于勤劳节俭，正确的是（　　）。




【答案】：C
21、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（　　　）

，怀疑自己是否记错了
，这么一点小钱，就不再要了
，绝不放在心上
【答案】：C
22、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
23、本年度要实施什么培训项目是（　　　）的内容。




【答案】：B
24、绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
25、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
26、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
27、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。




【答案】：A
28、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（　　　）。




【答案】：D
29、下列关于道德的说法中，正确的是（　　　）。
，中西方“道德”均含有规则、规范之义
，道德不是人类区别于动物的重要标志
，人类社会存在共性道德
，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
【答案】：B
30、有意想象不包括（　　　）。




【答案】：A
31、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
32、下列不属于影响组织学习力的要素是（　　　）。




【答案】：C
33、（　　　）模式风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
34、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。




【答案】：A
35、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（　　　）。




【答案】：B
36、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：A
37、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
38、（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B