2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（b卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的（　　）作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。




【答案】：D
2、劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的( )。




【答案】：A
3、关于职位说明书的说法,错误的是
,即工作描述和工作规范

、能力及其他要求
、自成体系
【答案】：D
4、（2018年真题）（　　　）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。




【答案】：B
5、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（　　）。




【答案】：C
6、劳动保护管理的主要内容不包括( )。




【答案】：D
7、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是( )。




【答案】：C
8、企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是（　　）。
，节约培训成本

，提高创新性

【答案】：A
9、关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。



，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
【答案】：D
10、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的( )理论。



D.“大五”人格
【答案】：B
11、一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（　　　）。




【答案】：C
12、关于工作相关概念的说法，错误的是( )。
、跨部门基础上的综合层次的工作

，即完成工作的步骤

【答案】：C
13、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（　　　）。




【答案】：C
14、长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（　　）。




【答案】：B
15、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是( )。

%利用时间


【答案】：D
16、关于角色扮演法的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
17、劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以( )通知用人单位。




【答案】：C
18、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（　　）。
，员工的满意度越高
，员工的满意度越低
，员工的满意度最高
，员工的满意度越高
【答案】：C
19、（2017年真题）不属于人格的影响因素的是（　　　）。




【答案】：D
20、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（　　）。




【答案】：A
21、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾—稳定特质相对应的气质类型是（　　）。




【答案】：D
22、现代工作分析法中，（　　　）以工作者应发挥的职能为核心。




【答案】：C
23、关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是( )。




【答案】：C
24、实施主体的选择中，人力资源管理部门成立工作分析小组，其他部门配合，属于( )实施主体。




【答案】：A
25、下列关于社会保险的表述正确的是（　　）。




【答案】：D
26、下列关于劳动保护的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
27、下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是( )。
，表现出高的组织承诺
、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系
，并与工作投入度密切相关
【答案】：C
28、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（　　）。




【答案】：D
29、 职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的（　　）的结果。




【答案】：B
30、关于招募与甄选，下列说法错误的是（ ）。
，吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程

，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程

【答案】：D
31、 关于工作实践法说法正确的是（ ）。




【答案】：C
32、霍桑实验的研究结果是（　　）。[2014年真题]

，参加实验的所有员工都降低了生产效率


【答案】：D
33、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权。




【答案】：B
34、（　　　）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。




【答案】：D
35、（2016年真题）下列关于绩效的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：C
36、下列团体分类中，属于非正式团体的是( )。




【答案】：B