2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、心理学所说的人格是( )。



. 情感赖以生成的物质基础
【答案】：B
2、从沟通网络的形式来看，研发小组内部的沟通属于（　　　）。




【答案】：C
3、关于作业疲劳的说法，正确的是（　　）。



、最直接的原因
【答案】：D
4、作为一种工作态度指标，( )指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。




【答案】：B
5、（2020年真题）开设专题讲座属于培训与开发方法中的（　　　）。




【答案】：B
6、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（　　）。[2013年真题]




【答案】：C
7、培训与开发项目中，（　　）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。




【答案】：A
8、（2018年真题）（　　　）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。




【答案】：D
9、工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是( )。




【答案】：A
10、（2016年真题）下列关于案例研讨法的说法，错误的是（　　　）。

，都是侧重于提升操作技能
，训练其决策能力
，需要先安排受训人员仔细研读案例材料
【答案】：B
11、关于录用决策，下列陈述正确的是( )。

，以人事部门的意见为准
，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验

【答案】：C
12、卡特尔认为( )是构成人格的基本要素，代表行为属性和功能。




【答案】：D
13、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（　　　）。




【答案】：A
14、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。
／3
／2
／3
／4
【答案】：D
15、（2020年真题）《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（　　　）。
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
【答案】：B
16、关于招募效果的评估，说法错误的是( )

，招募工作完成是否及时

，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标
【答案】：C
17、由于人力资源的( )，各国政府都在努力通过各种措施降低失业率,从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。




【答案】：C
18、关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（　　）。

，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
，
【答案】：C
19、关于小道消息的说法，错误的是( )。




【答案】：A
20、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是( )。
，重点考核工作人员的工作绩效
、年度考核和聘期考核
、合格、基本合格和不合格等档次

【答案】：B
21、下列选项中，关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（　　）。




【答案】：A
22、下列关于团体中沟通方向的描述，错误的是( )。


、反映问题和意见是上行沟通

【答案】：D
23、关于社会保险的说法，正确的是( )。



，就可以计算出将来支付的保险金
【答案】：B
24、关于个人奖励计划的说法,错误的是( )。




【答案】：D
25、关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
26、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（　　）。




【答案】：C
27、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（　　）。


，帮助劳动者参加工会

【答案】：A
28、关于请假管理制度的说法，正确的是（　　）。



，病假超过一定天数后按旷工处理
【答案】：A
29、（2020年真题）不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（　　　）。




【答案】：C
30、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。




【答案】：A
31、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。




【答案】：A
32、激情具有（　　　）的特点。




【答案】：A
33、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。




【答案】：C
34、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（　　）。




【答案】：B