2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案（考点梳理）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（　　）。

，即可即时解除，无须提前通知
，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
，才能解除合同
【答案】：C
2、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”




【答案】：A
3、我国劳动法的适用范围不包括( )




【答案】：B
4、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　　）。


，考核越精确

【答案】：B
5、为障魔疾人的劳动权利《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工下列不属于歧视范围的是( )




【答案】：D
6、劳动关系的主体是指（　　）。




【答案】：C
7、下列属于克服工作单调感手段的是( )。




【答案】：C
8、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调。
，超我
，自我
，本我
，本我
【答案】：B
9、下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（ ）。
，对组织的任何工作都是全身心地投入
、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关
，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作
，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情
【答案】：C
10、关于工作分析实施的说法,错误的是




【答案】：C
11、下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（　　）。
（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生


，前者的可能性必须大于后者
【答案】：B
12、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于( )的方式。
、积极的
、积极的
、消极的
、消极的
【答案】：C
13、下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（　　　）。
、规范承诺和继续承诺
，工作热情高


【答案】：D
14、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )




【答案】：A
15、关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。



、最直接的原因
【答案】：B
16、（2019年真题）心理学家划分人类的表情不包括（　　　）。




【答案】：D
17、关于态度的概念与成分说法，错误的是（　　　）。

，是目前公认的较好的定义
，态度包含三个组成部分，即认知成分、情感成分、行为倾向成分

【答案】：D
18、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是( )
,不宜采用这种战略


,因而较容易获得合格的求职者
【答案】：D
19、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（　　）。




【答案】：A
20、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（　　　）年。




【答案】：C
21、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )承诺。




【答案】：A
22、概括化的经验系统是指（　　　）。




【答案】：D
23、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（　　）的标准计算，处以罚款。




【答案】：A
24、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（　　）。




【答案】：B
25、( )的过程有助于确定工作分析所获得的信息是否正确、完整。




【答案】：D
26、在个人奖励计划中，（　　）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。




【答案】：C
27、（　　）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。




【答案】：A
28、在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（　　）。




【答案】：D
29、关于劳务派遣活动的说法，错误的是（　　）。
，形成劳动关系
，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
，使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系
、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
【答案】：C
30、在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法( )。



,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
31、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。



,员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、共同委托模式
【答案】：A
32、在人格理论中，最为重要的是（　　　）。



D.“大五”和“大七”人格理论
【答案】：C
33、下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（　　）。




【答案】：C
34、现代人力资源管理的特色不包括( )。
，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题
，强调让人适应工作
，强调组织和员工之间的“共同利益”
，强调因人因时因境实施管理
【答案】：B
35、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（　　　）。




【答案】：C
36、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（　　）制定的规章制度行使用工自主权。




【答案】：B