2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案（全优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、工作的自主性有助于员工( )。




【答案】：C
2、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。




【答案】：A
3、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业，此现象称为（ ）。




【答案】：C
4、下列( )不属于采用内部人推荐法的优点。




【答案】：D
5、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：B
6、（2018年真题）传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（　　　）。

、教育工作


【答案】：C
7、我国《劳动法》的适用范围不包括( )。




【答案】：B
8、在( )的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募
,以便吸引到高质量的求职者
,对工作经验没有太高的要求
,同时又不想支付较高水平的薪酬

【答案】：C
9、监督管理层是企业的中坚力量，对其培训的主要内容通常包括（ ）。




【答案】：D
10、我等就业措施不包括（　　）。




【答案】：A
11、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（　　　）因素对企业招聘活动的影响。经济师考前押题，软件考前一周更新，




【答案】：C
12、在缺乏工作文献时，（　　　）的优势尤为明显。




【答案】：A
13、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
14、县级以上人民政府应建立（　　）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。




【答案】：C
15、影响规范承诺的最关键因素不包括( )。




【答案】：D
16、关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。
，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补



【答案】：D
17、关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。




【答案】：B
18、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（　　）。




【答案】：A
19、“不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构”，这描述的是薪酬体系设计原则中的（　　　）。




【答案】：C
20、关于劳动力跨产业流动的说法，错误的是( )。



，低收入农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区
【答案】：C
21、（ ）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。




【答案】：A
22、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为( )。




【答案】：B
23、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（　　　）。




【答案】：C
24、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。
A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展
B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度
D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性
【答案】：C
25、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括( )。



、能力和综合素质
【答案】：D
26、不属于绩效考核指标评价标准类型的是( )。




【答案】：D
27、下列属于现代的工作设计方法的是( )。




【答案】：A
28、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的( )的关系。




【答案】：A
29、主要为识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是( )




【答案】：D
30、最早的特质理论是( )。



“四根说”
【答案】：D
31、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（　　）。




【答案】：C
32、心理学研究表明，人的基本情绪共有（　　　）种。




【答案】：D
33、个体的激动与进取是指（　　　）。




【答案】：D
34、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述，错误的是( )。
、成本低，适合各类企业开展


，客观性强
【答案】：D
35、关于个人奖励计划的说法,错误的是( )。




【答案】：D
36、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了( )现象。




【答案】：B
37、“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（　　　）特征。




【答案】：D