2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【考点梳理】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（　　）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。




【答案】：C
2、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（　　　）。




【答案】：C
3、将每项工作的特定行为用一张等级表把每项工作划分为各种行为级别进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（ ）。




【答案】：D
4、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（　　）的标准计算，处以罚款。




【答案】：A
5、下列不属于企业高层需要明确的内容为( )。




【答案】：D
6、关于从众的说法，正确的是（ ）。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D
7、内部招募可能存在的问题是（　　）。



，影响组织的团结和稳定
【答案】：D
8、下列说法错误的是（　　）。
，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构

，宽带式薪酬适合所有企业
，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异
【答案】：C
9、下列不属于事故预防措施的是( )。
、严肃的车间安全气氛



【答案】：D
10、 在实际工作中，组织很少进行( )评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。




【答案】：C
11、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：C
12、为障魔疾人的劳动权利《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工下列不属于歧视范围的是( )




【答案】：D
13、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
14、（2017年真题）团体形成的原因不包括（　　　）。




【答案】：D
15、工作满意度理论中的（ ）认为，工作中的情境因素可以暂时改变员工的工作满意度，但是工作满意度最终还是会恢复到均衡水平。




【答案】：D
16、（2017年真题）关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（　　　）。

，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
【答案】：C
17、培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于( )。




【答案】：B
18、（2020年真题）在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（　　　）。




【答案】：C
19、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（　　）。




【答案】：C
20、如果要招募的是蓝领工人、从事一般行政事务类工作的员工或较低层次的其他员工，则应当选择的招聘广告媒介是( )。




【答案】：A
21、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（　　）的内容。




【答案】：B
22、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（　　　）。
，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词
，应根据现有任职者的特征编写
、宗教、性别、年龄等方面的歧视

【答案】：B
23、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（　　　）。




【答案】：D
24、下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：A
25、企业把（　　　）看成是企业发展的根本前提之一。




【答案】：A
26、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（　　）。




【答案】：B
27、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做（　　）。[2014年真题]




【答案】：C
28、（2017年真题）可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（　　　）的优点。




【答案】：A
29、在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使( )
,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

【答案】：C
30、下列选项中，关于人力资源管理相关研究的说法，错误的是（ ）。
·温斯洛·泰勒的科学管理原理的出发点是提升生产率
·梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制

、行为科学等理论推动了人力资源管理的发展
【答案】：B
31、关于绩效管理的说法,错误的是( )




【答案】：B
32、不属于员工减压措施的是( )
,降低劳动强度


、程序方面帮助减轻员工压力,加强过程管理
【答案】：A
33、绩效考核结果不在（　　）方面应用。




【答案】：C
34、 评估招募效果的最主要的方法就是（　　）。


，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意
，有无出现超预算现象
【答案】：C
35、（2020年真题）下列情形不违反《劳动保障监察条例》的相关规定的是（　　　）。




【答案】：B
36、关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（　　）。
，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
【答案】：C