2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【夺冠系列】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、团队薪酬适合团队成员间具有高度（　　　）的环境




【答案】：C
2、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员全身心投入。




【答案】：C
3、（　　　）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。




【答案】：C
4、最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
5、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
6、（　　　）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题




【答案】：A
7、生活中你最瞧不起的那种人是（　　　）。




【答案】：A
8、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
9、企业的活动必须以（　　　）为出发点。




【答案】：B
10、职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
11、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（　　　）日内向人民法院提起诉讼。




【答案】：D
12、母子公司之间一般的联络方式（　　　）。




【答案】：A
13、我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（　　　）向工会拨缴经费。
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【答案】：B
14、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。




【答案】：D
15、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
16、干涉人际交往属于（　　　）的压力源。




【答案】：D
17、劳工问题的显著特征是（　　　）




【答案】：D
18、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
19、考察和评定新员工是在（　　　）。




【答案】：A
20、（　　　）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。




【答案】：A
21、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：C
22、员工持股计划属于（）制度。




【答案】：D
23、（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
24、绩效合同的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
25、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
26、（　　　）是工会的首要职能。




【答案】：C
27、(2017年5月)EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
28、( )仅适用于对人员的考评。




【答案】：C
29、下列不属于学习与成长指标的是（　　　）。




【答案】：D
30、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
31、(2015年5月)经济性福利不包括（　　）




【答案】：D
32、在计算经营者的效益年薪时，（　　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
33、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
34、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（　　　）
，自己不捐



【答案】：B
35、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（　　）。
，再提倡爱岗敬业已不合时宜
，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
【答案】：B