2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案【全优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、与工作分析有关的概念中，（　　　）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。




【答案】：C
2、在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是（　　）。




【答案】：B
3、贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是( )。




【答案】：C
4、下列不属于进行员工工作满意度调查的意义的是（　　）。




【答案】：D
5、问卷调查法的缺点不包括( )。




【答案】：D
6、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。




【答案】：A
7、材料题




【答案】：A
8、恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的恐怖行为。这种现象是（　　）。




【答案】：D
9、下列关于好的员工福利计划特征的描述，错误的是( )。
、平等和信任的基础上



【答案】：B
10、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。




【答案】：B
11、（2016年真题）根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（　　　）天产假。




【答案】：B
12、未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一次的给假( )。




【答案】：C
13、（2018年真题）（　　　）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。




【答案】：C
14、关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法,正确的是( )


“U”形关系
“U"形关系
【答案】：C
15、人格特质在组织中的应用主要体现在对（　　）的研究上。




【答案】：A
16、工作时间的主要表现形式是( )。




【答案】：B
17、 下面关于人格的说法正确的是( )。


、后天共同作用

【答案】：C
18、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是( )。




【答案】：D
19、下列关于能力的陈述，不正确的是（　　　）。
、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

，能力决定了员工可以达到的绩效水平
，可能会降低其工作绩效
【答案】：B
20、人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（　　）。




【答案】：B
21、关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，错误的是（　　　）。
、经济实用
、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作


【答案】：C
22、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（　　）。
／季
／季
／季
／季
【答案】：C
23、国家职业标准由四部分构成，其中( )为国家职业标准的主体内容。




【答案】：C
24、关于职业病认定条件的说法,错误的是( )


,足以导致疾病的发生
,前者可能性必须大于后者
【答案】：B
25、关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
，同事是评估员工绩效结果的最佳人选
，可以保证评价结果的准确和可靠
，可以让下级参与

【答案】：C
26、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。




【答案】：B
27、目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（ ）。
°评估

、下级和员工自己评估

【答案】：A
28、劳动者应当履行的义务包括( )。




【答案】：D
29、下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（　　）。




【答案】：B
30、关于工资的构成形式，下列说法错误的是（　　）。
，适用于任何企业和工种


，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
【答案】：A
31、下列选项中，属于非正式团体的是（　　）。




【答案】：B
32、下列影响劳动力需求的描述，正确的是( )。

，资本价格下降会导致劳动力需求上升
，资本价格下降会导致劳动力需求下降
，产品需求下降会导致劳动力需求下降
【答案】：D
33、下列属于劳动合同终止的情况是( )。




【答案】：B
34、（2020年真题）在工作满意度的（　　　）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。




【答案】：C
35、材料题




【答案】：D
36、（　　　）与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。




【答案】：B
37、关于社会保险登记的说法，正确的是（　　）。



，应当办理注销社会保险登记
【答案】：D
38、最早的特质理论是( )。



“四根说”
【答案】：D