2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案（典优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。




【答案】：C
2、（2020年真题）在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（　　　）。




【答案】：C
3、未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一次的给假( )。




【答案】：C
4、关于绩效考核技术的说法,正确的是( )




【答案】：A
5、不属于绩效考核指标设计方法的是（　　）。




【答案】：A
6、关于团体规范的说法，错误的有( )。




【答案】：C
7、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（　　）。


、更加具体的特征

【答案】：A
8、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是( )。


、更加具体

【答案】：A
9、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：A
10、下列关于试用期工资的说法，正确的是（　　）。
%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准
%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准
%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，弗不得低于用人单位所在地的社会平均工资
【答案】：B
11、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（　　）。




【答案】：C
12、关于工作扩大化的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
13、下列哪个说法是错误的（ ）




【答案】：D
14、（2017年真题）关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
15、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（ ）。




【答案】：B
16、下列有关就业登记内容的描述，不正确的是（ ）。
，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定
，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况
，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案
，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续
【答案】：C
17、关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
18、关于劳动力供给的说法，正确的是( )。


，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加
，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少
【答案】：A
19、在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（　　）。




【答案】：D
20、（2020年真题）在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（　　　）。




【答案】：C
21、下列不属于影响工资水平确定的因素是（　　）。




【答案】：A
22、 在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（　　）。




【答案】：C
23、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是( )。




【答案】：D
24、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（　　　）。


，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多
，就有可能导致员工的消极行为
【答案】：C
25、选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（　　）。




【答案】：B
26、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的( )。
%
%
%
%
【答案】：C
27、美国管理学家杰伊巴尼指出，组织绩效主要取决于的三类重要内部资源，不包括（　　）。




【答案】：C
28、下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（　　）。
A.《禁止使用童工规定》
B.《最低工资规定》
C.《集体合同规定》
D.《工资支付暂行规定》
【答案】：A
29、下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。




【答案】：C
30、西方的“大五”人格理论包括外向性、( )、公正性、情绪性和创造性。




【答案】：D
31、组织进行工作满意度调查的意义不在于( )。




【答案】：C
32、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（　　）。
A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极
C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
【答案】：C
33、关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是( )。




【答案】：D
34、( )，即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。




【答案】：C
35、工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关信息，并把它们归纳总结为适用的文字资料，这种工作分析方法是( )。




【答案】：B
36、（　　）作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。




【答案】：D