2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【基础+提升】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的( )理论。



D.“大五”人格
【答案】：B
2、经济活动人口是指( )。




【答案】：A
3、推理能力是指（　　）的能力。




【答案】：B
4、排序法作为工作评价的一种方法，一般为( )企业所采用。




【答案】：C
5、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节，指的是（　　）。




【答案】：B
6、（　　　）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。




【答案】：B
7、根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（　　）。




【答案】：B
8、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（　　）。

、判断和评价


【答案】：B
9、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（ ）。




【答案】：B
10、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（　　　）。




【答案】：B
11、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的( )的关系




【答案】：A
12、最直接反映一个人情绪状态的是（　　　）。




【答案】：B
13、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )




【答案】：A
14、（ ）适用于短期内可以掌握的工作。




【答案】：A
15、下列哪个说法是错误的（ ）




【答案】：D
16、被说服者的因素不包括（　　）。




【答案】：D
17、长期绩效奖励计划的支付通常是以（　　）年为一个周期。
～3
～4
～5
～5
【答案】：D
18、不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是( )。




【答案】：B
19、（　　　）与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。




【答案】：B
20、劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被同化下来，导致了( )。




【答案】：A
21、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是( )




【答案】：A
22、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是（　　）。[2013年真题]




【答案】：A
23、下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是( )。
，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
，享受带薪年休假
，但可将病假视为事假处理

【答案】：B
24、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调( )的过程。
、自我和超我之间相互和谐



【答案】：C
25、( )主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。




【答案】：B
26、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（　　）。


，帮助劳动者参加工会

【答案】：A
27、关于工作扩大化的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
28、关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。


，考核周期应短一些
，考核周期应长一些
【答案】：B
29、基本薪酬的类型中不包括（ ）。




【答案】：D
30、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（　　　）。




【答案】：C
31、我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（ ）。




【答案】：C
32、关于个人奖励计划的说法,错误的是( )。




【答案】：D
33、根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（　　）。




【答案】：D
34、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（　　）。




【答案】：D
35、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。




【答案】：A
36、下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是（　　　）。




【答案】：D
37、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。




【答案】：C