2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【真题汇编】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、工作研究的目的在于（　　）。




【答案】：A
2、关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（　　　）。


，通常不再作调整和修订
，而不是让职位适应任职者
【答案】：D
3、（2019年真题）下列不是培训与开发的组织分析因素的是（　　　）。




【答案】：B
4、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。




【答案】：D
5、关于绩效考核周期的说法，错误的是（ ）。




【答案】：A
6、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（　　）的过程。
、自我和超我之间相互和谐



【答案】：C
7、在我国，劳动行政法规是由（　　）制定的。




【答案】：A
8、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（　　）原则。




【答案】：B
9、《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（　　）岁。




【答案】：B
10、工作满意度调查的首要环节是（　　　）。




【答案】：A
11、( )工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。




【答案】：B
12、在职前培洲与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是 （　　）。




【答案】：C
13、不属于员工减压措施的是( )
,降低劳动强度


、程序方面帮助减轻员工压力,加强过程管理
【答案】：A
14、你对本案人事经理的看法是（　　）。


，知人善任

【答案】：C
15、影响人格形成的环境因素不包括（ ）。




【答案】：C
16、关于作业速率的说法,错误的是( )



,可以提高劳动生产率
【答案】：C
17、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（　　）价值观。




【答案】：D
18、在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（　　）。[2012年真题]


“适用合同”
、职业性向、动机和需求
【答案】：A
19、团体规范的作用不包括( )。




【答案】：C
20、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（ ）。




【答案】：C
21、关于工作时间和休息时间说法，错误的是( )。

，劳动者一般每周工作6日，休息1日

，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间
【答案】：B
22、关于团体发展产出期的特点，下列说法正确的是（　　　）。
、结构、从属关系尚不明确
，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
，凝聚力增强
，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务
【答案】：D
23、关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
24、关于头脑风暴法，说法正确的是（ ）。




【答案】：D
25、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（　　）原则。




【答案】：B
26、在此案例中的信息沟通属于（　　）。




【答案】：B
27、《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于( )岁。




【答案】：B
28、（2018年真题）一个人的（　　　）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。




【答案】：C
29、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。




【答案】：C
30、作为工作态度指标，工作满意度体现了（　　）的关系。




【答案】：B
31、（2015年真题）国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（　　　）天。




【答案】：B
32、操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入（　　　）。




【答案】：D
33、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的( )决定的




【答案】：B
34、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是( )天/季。




【答案】：C