2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（突破训练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、问卷调查法的缺点不包括( )。




【答案】：D
2、下列不属于薪酬对员工的作用的是( )。




【答案】：D
3、（2017年真题）下列不属于弹性福利计划实施方式的是（　　　）。




【答案】：C
4、 关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
5、心理学家提出的消除偏见的方法不包括（　　）。




【答案】：A
6、对于具体的个人，其人格的变式在（　　）中生成。




【答案】：D
7、《劳动法》的核心和灵魂是( )。
A.《劳动法》的基本原则


D.《劳动法》的基本内容
【答案】：A
8、在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（　　　）。




【答案】：C
9、员工援助计划最早起源于( )。




【答案】：C
10、MBTI人格类型测试中的划分维度不包括( )
—直觉
—情感
—内倾
-外向
【答案】：D
11、（2019年真题）心理测试内容不包含（　　　）。




【答案】：D
12、关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。

“传染”


【答案】：C
13、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是( )。




【答案】：A
14、现代工作分析法中，（　　　）以工作者应发挥的职能为核心。




【答案】：C
15、C公司是一家生物制药企业．目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。




【答案】：B
16、（2015年真题）关于绩效的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：C
17、关于社会保险登记的说法，正确的是（　　）。



，应当办理注销社会保险登记
【答案】：D
18、下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（　　）。




【答案】：B
19、人力资源的能动性特征不包括（　　）。


，人的才能会荒废或退化
、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
【答案】：C
20、下列不属于员工服务计划的是( )。




【答案】：D
21、（　　）适用于较为机械性特点的工种。




【答案】：B
22、“不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构”，这描述的是薪酬体系设计原则中的（　　　）。




【答案】：C
23、确定薪酬体系的基础是（ ）。




【答案】：A
24、培训与开发的第四步是（ ）。




【答案】：C
25、寻找访谈切入点属于访谈法的( )。




【答案】：C
26、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来；他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（　　）。

—兰格理论


【答案】：B
27、下列关于招聘广告的说法错误的是（　　）。
，用人单位就应当受合同约束
，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务
“要约邀请”，因而不具有法律约束力
，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
【答案】：D
28、关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（　　）。
，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
【答案】：C
29、为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育这种做法属于( )


、怀孕歧视

【答案】：C
30、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额( )的部分，准予扣除。
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%
%
%
【答案】：B
31、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”




【答案】：C
32、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（　　）价值观。




【答案】：D
33、短期奖励计划不包括（　　　）。




【答案】：D
34、 根据费斯汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（　　）。




【答案】：C