2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案【黄金题型】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于工作满意度的说法不正确的是( )。



、暴力行为
【答案】：A
2、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于( )。




【答案】：C
3、关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。
，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补



【答案】：D
4、“组织文化的核心所在”指的是组织的（　　）。




【答案】：A
5、因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是( )。




【答案】：D
6、在个人奖励计划中，（　　）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。




【答案】：C
7、通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。




【答案】：B
8、（ ）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。




【答案】：D
9、在影响薪酬设定的因素中，( )是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。




【答案】：D
10、弗里德曼提出的态度成分不包括（　　　）。




【答案】：C
11、关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是（　　　）。


，态度越容易改变，也越容易被说服
，从而使态度改变变得困难
【答案】：C
12、关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。
，被访谈者不可以提问

，调查成本高

【答案】：D
13、IBM的开拓者小托马斯·沃特森曾经说过，“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工我就可以有再生的机会”。这说明了( )。




【答案】：C
14、不属于奥尔波特提出的人格结构是( )。




【答案】：C
15、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（　　　）。



，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
16、现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（　　　）。




【答案】：D
17、团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（　　）。
、顺从与服从
、顺从与服从
、从众与服从
、从众与顺从
【答案】：A
18、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动( )。
，均衡就业量下降
，均衡就业量上升
，均衡就业量上升
，均衡就业量下降
【答案】：B
19、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的( )




【答案】：A
20、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（　　）功能。




【答案】：B
21、心理学所说的人格是( )。



. 情感赖以生成的物质基础
【答案】：B
22、下列关于劳动保护的陈述，错误的是（　　　）。




【答案】：B
23、关于员工援助计划的说法，正确的是（　　）。




【答案】：A
24、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　）。




【答案】：A
25、效考核的目的中不包括( )

,并找到提升绩效的方法


【答案】：D
26、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：




【答案】：A
27、下列关于商业秘密的说法错误的是（ ）。




【答案】：D
28、被说服者的因素不包括（　　）。




【答案】：D
29、关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。




【答案】：B
30、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
31、小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅，她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（　　）。




【答案】：A
32、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（　　）。




【答案】：D