2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案【考试直接用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
2、机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（　　）年以上的，享受带薪年休假。




【答案】：A
3、传统的工作设计法不包括（　　）。




【答案】：D
4、根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”属于( )。




【答案】：C
5、关于个人奖励计划的说法,错误的是( )。




【答案】：D
6、在卡特尔人格特质分类中，（　　）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。




【答案】：B
7、人力资源管理的发展不包括（ ）阶段。




【答案】：C
8、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。




【答案】：C
9、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（　　　）。




【答案】：C
10、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（　　）。




【答案】：C
11、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（　　　）。




【答案】：C
12、下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是( )。




【答案】：D
13、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（　　）。


，易操作

【答案】：C
14、销售职位普遍使用的个人奖励制度是（　　）。




【答案】：D
15、（2020年真题）根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（　　　）小时。




【答案】：C
16、人力资源部门薪酬专员与（　　　）之间的工作联系属于纵向联系。




【答案】：A
17、（2016年真题）下列培训教育中，不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（　　　）。




【答案】：C
18、关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。
，被访谈者不可以提问

，调查成本高

【答案】：D
19、下列选项中，关于社会保险登记的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
20、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者( )，无须向劳动者支付经济补偿。




【答案】：B
21、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（　　），无须向劳动者支付经济补偿。




【答案】：B
22、下列关于角色扮演法的描述，错误的是( )。




【答案】：B
23、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（　　）。




【答案】：C
24、将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（ ）。
-效益分析



【答案】：B
25、下列关于工作分析的陈述，不正确的是（ ）。
，以及所需的知识和技能的过程
、有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
26、根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是（ ）因素。




【答案】：C
27、下列不属于人员招聘原则的是( )。




【答案】：C
28、新型组织结构设计方式包括（　　）。




【答案】：C
29、（2019年真题）不属于个人奖励计划优点的是（　　　）。




【答案】：D
30、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（　　）年。




【答案】：C
31、下列关于劳动保护的陈述，错误的是（　　　）。




【答案】：B
32、下列关于招聘的陈述，错误的是（ ）。




【答案】：A
33、企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（　　）。




【答案】：A