2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案【培优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（ ）。
，对组织的任何工作都是全身心地投入
、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关
，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作
，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情
【答案】：C
2、企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了( )。




【答案】：B
3、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（　　）。




【答案】：C
4、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（　　）。




【答案】：D
5、员工工作不满意引起的最极端的后果是（　　）。




【答案】：B
6、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（　　）的标准计算，处以罚款。




【答案】：A
7、机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（　　）年以上的，享受带薪年休假。




【答案】：A
8、下列关于同工同酬的说法，正确的是( )。




【答案】：D
9、劳动者获得的( )收入不属于工资范围。




【答案】：C
10、 ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。




【答案】：B
11、（2019年真题）职业技能等级一般分为（　　　）个。




【答案】：B
12、心理测试不包括( )




【答案】：B
13、形成团体的直接动机是( )




【答案】：A
14、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（ ）。
，即工作描述和工作规范

、能力及其他要求
，自成体系
【答案】：D
15、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（　　）。




【答案】：D
16、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。




【答案】：C
17、不属于人力资源异质性资源特征的是( )。




【答案】：D
18、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（　　）。
，有利于我的健康
，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
，不想真正戒掉我的烟瘾

【答案】：D
19、（　　　）对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。




【答案】：A
20、下列关于商业秘密的说法错误的是（ ）。




【答案】：D
21、下列说法不正确的是（　　）。
，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果


【答案】：C
22、个人劳动力供给曲线的形状表明( )。


，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降

【答案】：C
23、租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是( )。




【答案】：C
24、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是( )。




【答案】：B
25、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（　　）。
，重点考核工作人员的工作绩效
、年度考核和聘期考核
、合格、基本合格和不合格等档次

【答案】：B
26、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（　　　）。




【答案】：D
27、（2018年真题）（　　　）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。




【答案】：D
28、绩效考核侧重于（　　）。

、判断和评价


【答案】：B
29、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（　　）。




【答案】：D
30、在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间得到严格控制。这种技术是（　　）。




【答案】：C
31、（2020年真题）在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（　　　）。




【答案】：A
32、（2015年真题）销售职位普遍采用的个人奖励制度是（　　　）。




【答案】：D