2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【黄金题型】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于薪酬分类的说法，正确的是（　　）。
、薪金和保险等



【答案】：B
2、未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（　　）。




【答案】：C
3、不属于绩效考核指标设计方法的是（　　）。




【答案】：A
4、下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（　　）。[2012年真题]




【答案】：D
5、人格特质在组织中的应用主要体现在对( )的研究上。




【答案】：A
6、用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过( )年。




【答案】：C
7、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（　　）。




【答案】：A
8、作业疲劳产生的原因不包括（ ）。




【答案】：D
9、劳动者获得的( )收入不属于工资范围




【答案】：C
10、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（　　）。
，成本较高
，繁琐费时
，容易发生工作性伤害
，容易给作业者带来不适和反感
【答案】：D
11、关于职权的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
12、在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（ ）。




【答案】：C
13、关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是( )。
，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得

，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
，否则会导致调查结果的片面性
【答案】：C
14、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（　　）。




【答案】：C
15、（　　　）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。




【答案】：B
16、下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
17、关于员工请假管理制度的说法,正确的是( )。
,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
,享受带薪年休假
,但可将病假视为事假处理

【答案】：B
18、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权
]审批



【答案】：B
19、关于工作研究的说法，错误的是( )。
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
、人力、物力和资金等多方面的浪费


【答案】：D
20、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：在对吴鹏的看法上，工区个别领导表现出的偏差是( )。




【答案】：B
21、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）




【答案】：C
22、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）




【答案】：D
23、（ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。




【答案】：A
24、下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（　　）。




【答案】：B
25、（2017年真题）用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（　　　）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外表。




【答案】：B
26、在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的（ ）因素。




【答案】：A
27、投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在( )类型的关键绩效指标中。




【答案】：C
28、（2019年真题）以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（　　　）。




【答案】：D
29、（2016年真题）下列关于绩效管理的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
30、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（　　）。




【答案】：D
31、（2015年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（　　　）。



％
【答案】：B
32、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节,指的是( )。




【答案】：B
33、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。




【答案】：A
34、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]




【答案】：D
35、（　　　）与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。




【答案】：B