2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【学生专用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是（　　）。[2009年真题]




【答案】：A
2、（　　　）可以分析商业、工业企业及公共部门中的各种职位。




【答案】：A
3、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取( )。




【答案】：C
4、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（　　　）。




【答案】：B
5、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )承诺。




【答案】：A
6、（2017年真题）下列不属于薪酬对员工作用的是（　　　）。




【答案】：C
7、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（　　　）。




【答案】：D
8、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）
、正确性更高
，这依赖于评价标准

，团体决策创造性更好
【答案】：C
9、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。




【答案】：B
10、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
11、下列选项中，不属于就业援助对象的是（ ）。




【答案】：C
12、人力资源部门薪酬专员与（　　　）之间的工作联系属于纵向联系。




【答案】：A
13、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（　　）。




【答案】：D
14、（2015年真题）根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（　　　）三者的和谐。
、自我和超我
、自我和超我
、真我和超我
、自我和统我
【答案】：B
15、下列关于能力的陈述，不正确的是（　　　）。
、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

，能力决定了员工可以达到的绩效水平
，可能会降低其工作绩效
【答案】：B
16、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的（　　）。




【答案】：C
17、（2018年真题）截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（　　　）个。




【答案】：C
18、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（　　）。
、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
、寻求支持、驱力水平高

【答案】：B
19、下列不属于薪酬对员工的作用的是( )。




【答案】：D
20、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　）。
，上级是评价员工的最佳人选
，因为员工会对自己过于宽松


【答案】：A
21、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（　　）。




【答案】：C
22、在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（　　）。




【答案】：D
23、国家职业标准由四部分构成,其中( )为国家职业标准的主体内




【答案】：C
24、投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在( )类型的关键绩效指标中。




【答案】：C
25、（2017年真题）通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（　　　）。




【答案】：B
26、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（　　）。
、结构、从属关系尚不明确
，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
，凝聚力增强
，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务
【答案】：B
27、（　　）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。




【答案】：A
28、( )，即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。




【答案】：C
29、材料题




【答案】：A
30、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（　　）。




【答案】：D
31、（2017年真题）荷兰学者霍夫斯塔德认为，（　　　）是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的。




【答案】：B
32、将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为( )。




【答案】：A
33、关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。




【答案】：B
34、（2017年真题）下列不属于劳动法的基本原则的是（　　　）。




【答案】：B
35、监督管理层是企业的中坚力量，对其培训的主要内容通常包括（ ）。




【答案】：D
36、关于作业速率的说法,错误的是( )



,可以提高劳动生产率
【答案】：C