2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（精选题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
2、在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（　　　）。




【答案】：A
3、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（　　　）。
，寻求最佳
，遵纪守法
，不惧安危
，老实本分
【答案】：B
4、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：B
5、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。




【答案】：D
6、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{ )。




【答案】：A
7、国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
8、在胜任特征模型中，（　　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。




【答案】：D
9、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
10、股票期权属于（　　　）。




【答案】：C
11、(2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
12、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（　　　）休息时间。


（24小时）

【答案】：C
13、一般而言，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
14、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：A
15、(2018年5月)%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
16、在培训成果转化的（　　　）层面，情境模拟的转移效果最显著。




【答案】：A
17、按照流动范围可以将人力资源分为（　　　）。




【答案】：C
18、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。




【答案】：C
19、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
20、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
21、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。

，而没有约束作用

，必须支付行权价
【答案】：C
22、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
23、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（　　　）。




【答案】：A
24、一线工人的绩效考评周期一般为（　　　）。




【答案】：C
25、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
26、（）属于WAI。




【答案】：C
27、(2015年11月)（　　）属于WAI。




【答案】：C
28、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（　　　）。




【答案】：B
29、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。




【答案】：C
30、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（　　）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
31、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（　　　）。




【答案】：C
32、PRI 是指（））。




【答案】：B
33、在创造新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】：D
34、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。




【答案】：A
35、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
36、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。




【答案】：C
37、职业生涯面谈一般由（　　　）或精神导师来对员工实施。




【答案】：D
38、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D