2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（名师系列）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（　　　）。
岁
岁
岁
岁
【答案】：C
2、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（　　）方式。




【答案】：B
3、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（　　　）。




【答案】：C
4、（　　　）适合于对产品不断完善、改进。




【答案】：C
5、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A.“社会人”
B.“自然人”
C.“行为人”
D.“思想人”
【答案】：A
6、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。




【答案】：D
7、促进同事支持的方法不包括（ ）。




【答案】：D
8、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
9、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
10、关于“节约”，正确的说法是（　　　）。
A.“节约”的要求应因人而异、因时而异
B.“节约”是企业创新的重要驱动力量
C.“节约”往往导致产品质次价低
D.“节约”的核心目标是减少碳排量
【答案】：B
11、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（　　　）环节的工作。




【答案】：C
12、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。




【答案】：B
13、所谓拜金主义，其本质是（　　　）。
“挣钱光荣”为人生信念



【答案】：C
14、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。




【答案】：C
15、下列符合“慎独”内涵要求的是（　　）。
、独立

，乐于道合
，仍行道德之事
【答案】：D
16、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
17、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
18、期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
19、绩效考评最主要的作用是作为（　　　）环节的决策依据。




【答案】：D
20、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】：B
21、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
22、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
23、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（　　　）。




【答案】：B
24、绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
25、下列不属于学习与成长指标的是（　　　）。




【答案】：D
26、（　　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率




【答案】：D
27、（　　　）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

-1法


【答案】：B
28、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（　　　）。




【答案】：C
29、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??




【答案】：A
30、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
31、( )属于事业部层次的战略。




【答案】：B
32、(2017年11月)企业文化的内核是()




【答案】：C
33、本年度要实施什么培训项目是（　　　）的内容。




【答案】：B
34、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
35、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（　　　）的工资。




【答案】：C
36、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
37、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。




【答案】：A
38、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B