2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（满分必刷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
2、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（　　　）。




【答案】：B
3、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（　　　）。




【答案】：A
4、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
5、一般来说，员工福利不包括（　　　）。




【答案】：C
6、（　　　）属于职业能力测试




【答案】：B
7、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（　　　）。

，建立健全商品进货免检制度
“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】：C
8、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
9、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（　　　）




【答案】：B
10、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
11、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
12、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。




【答案】：C
13、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（　　）




【答案】：A
14、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
15、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。




【答案】：B
16、（　　　）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。




【答案】：A
17、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（　　　）

－1法


【答案】：B
18、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?




【答案】：A
19、员工持股计划属于（）制度。




【答案】：D
20、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
21、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
22、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（　　　）。




【答案】：D
23、对于大型企业而言，指标权重最高的是（　　　）




【答案】：C
24、在选择培训学员时，首先要选择（　　　）。




【答案】：C
25、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（　　　）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
26、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
27、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（　　）




【答案】：D
28、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
29、我国社会主义职业道德的核心是（　　　）。




【答案】：B
30、( )是员工流动最准确的预报器。




【答案】：B
31、(2015年5月)（　　）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
32、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（　　　）。



，不会有什么事
【答案】：C
33、与其他公司协作的能力属于（　　　）。




【答案】：B
34、EVA的“4M”体系不包括（ ）。




【答案】：C