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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案(突破训练).docx


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第一部分 单选题(500题)
1、(   )属于激励因子。




【答案】:A
2、在企业合并阶段,薪酬结构(   )。
,以绩效为导向
,以绩效为导向
,以能力为导向
,以能力为导向
【答案】:B
3、房地产经纪人的雇佣采取的是(   )的模式。
,关联收益高
,关联收益低
,关联收益低
,关联收益高
【答案】:C
4、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的(   )。




【答案】:D
5、 ()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】:D
6、“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于(   )。
,后者属于日本型
,后者是单体企业
,后者中事业部是独立法人
,后者由母公司来制定发展战略
【答案】:B
7、母子公司之间一般的联结方式是(   )。




【答案】:A
8、(2015年5月)(  )思维障碍是指死记硬背现成答案,生搬硬套理有理论,不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】:B
9、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的(   )。
(16PFQ)
—布雷格斯类型指示量表(MBTI)
(KPRV)
(SDS)
【答案】:D
10、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】:B
11、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】:B
12、企业集团是以()为主要联结纽带。




【答案】:A
13、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的(   )。

B.—致性


【答案】:D
14、北方某地沙化严重,为治理沙漠,当地政府做出决定,只要你去那里,送给你一百亩荒 地供你使用,如果有什么能够吸引你来到这里创业,你期望的其他条件是(   )。


,例如:水、住宿

【答案】:A
15、经营者年薪的()需要每年增加风险抵押金。




【答案】:B
16、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】:D
17、(   )是整个集团工作流程的支撑系统。




【答案】:B
18、当外部环境处于巨大劣势,企业人力资源具备较强优势时宜采取(   )。




【答案】:D
19、( )属于事业部层次的战略。




【答案】:B
20、企业的(   )是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。




【答案】:A
21、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】:C
22、(2018年5月) 员工培训模型不包括()




【答案】:C
23、下列不太适合作为晋升选拔标准的是(   )。




【答案】:D
24、(2015年5月)采用(  )薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】:B
25、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是(  )




【答案】:B
26、公文筐测试不适合测评(   )。




【答案】:D
27、选拔晋升候选人的方法中,(   )比较适合管理人员,特别是高层管理者。




【答案】:C
28、在绩效管理系统设计过程中,(   )环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。




【答案】:C
29、()是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】:B
30、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案()的评价




【答案】:D
31、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】:D
32、从(   )看,学习型组织有利于鼓励共同合作,增强凝聚力。




【答案】:C
33、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】:C
34、 企业中一次性死亡( )以上的,属于重大劳动安全卫生伤亡事故。




【答案】:A
35、()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】:C
36、()不属于U型组织结构




【答案】:D
37、薪酬战略的(   )与绩效考核结果关系最大。




【答案】:A
38、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的(   )阶段的工作。




【答案】:C

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