2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（典型题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
2、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（　　　）。



，不会有什么事
【答案】：C
3、( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
4、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
5、( )属于人力资本的无形支出。




【答案】：B
6、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
7、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（　　　）。




【答案】：C
8、（　　　）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。




【答案】：B
9、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
10、（　　　）是企业集团的最高权力机构。




【答案】：A
11、（）是企业集团的管控基础。




【答案】：D
12、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。




【答案】：C
13、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。




【答案】：A
14、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
15、我国社会主义职业道德的核心是（　　　）。




【答案】：B
16、逻辑思维在创造中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
17、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
18、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（　　　）




【答案】：B
19、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
20、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
21、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

、成本高


【答案】：A
22、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。




【答案】：C
23、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??




【答案】：A
24、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（　　　）功能。




【答案】：D
25、(2015年5月)（　　）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
26、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
27、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　　）。




【答案】：C
28、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
29、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
30、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（　　）
A.“请谅解”
B.“请稍候”
C.“等会儿再说”
D.“同志”
【答案】：C
31、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。




【答案】：C
32、经营者年薪的（　　　）模式未规定要缴纳风险抵押金。




【答案】：D
33、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）




【答案】：D
34、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
35、（　　　）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性




【答案】：A