2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【基础题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
2、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
3、公文筐测试的适用对象是（　　　）。




【答案】：D
4、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
5、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
6、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
7、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。




【答案】：D
8、职业生涯年度评审的具体方式为（　　　）。




【答案】：A
9、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（　　　）。
=产品成本∕工资总额（百元）
=产品产量∕工资总额（百元）
=产值∕工资总额（百元）
=实现利润总额∕工资总额（百元）
【答案】：A
10、(2015年5月)从（　　）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
11、我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（　　　）向工会拨缴经费。
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【答案】：B
12、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。




【答案】：D
13、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制




【答案】：B
14、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。




【答案】：B
15、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
16、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。




【答案】：D
17、建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②④①⑤③
D.②①③⑤④
【答案】：C
18、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。




【答案】：A
19、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
20、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （??）。




【答案】：B
21、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（　　　）歧视的原则。




【答案】：B
22、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
／2
／3
／4
／5
【答案】：B
23、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　　　）阶段进行。




【答案】：C
24、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
25、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。




【答案】：B
26、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（　　　）




【答案】：C
27、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。


—60分钟
—90分钟
【答案】：C
28、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。




【答案】：A
29、实施（　　　）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。




【答案】：B
30、企业集团的半紧密层对应的是（）。




【答案】：C
31、内部晋升制的作用不包括（）




【答案】：D
32、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：D
33、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
34、生活中你最瞧不起的那种人是（　　　）。




【答案】：A
35、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
36、SA8000是（　　　）国际标准。




【答案】：C
37、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
38、企业培训开发体系，包含培训管理体系（　　　）以及培训实施体系。




【答案】：C