2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【培优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??




【答案】：A
2、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
3、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
4、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
5、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。




【答案】：C
6、费隆提出的期望理论公式为（　　　）。
=VXE
=MXE
=VXM
=VXT
【答案】：A
7、（　　　）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。




【答案】：A
8、（　　　）可以通过集体协商谈判的方式确定。




【答案】：A
9、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。




【答案】：D
10、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
11、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
12、下列不属于学习型组织特征的是（　　　）。




【答案】：C
13、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
14、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
15、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。




【答案】：A
16、 ()是公司的二级战略。




【答案】：B
17、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。




【答案】：D
18、公文筐测试不适合测评（　　　）。




【答案】：D
19、( )实质上只有一个法人企业。




【答案】：D
20、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
21、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
，要把求得一团和气作为重点

，没有高低贵贱之分
，促进和谐相处
【答案】：D
22、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
23、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
24、属于组织结构与气候的压力源的是（　　　）




【答案】：D
25、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
26、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
27、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（　　）




【答案】：C
28、（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
29、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
30、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。




【答案】：B
31、（　　　）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。




【答案】：B
32、企业开展的员工培训属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
33、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（　　　）年。




【答案】：C
34、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
35、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。




【答案】：B