2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【a卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。




【答案】：B
2、“多劳多得”体现了（　　　）。




【答案】：D
3、在培训文化发展的（　　　），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。




【答案】：B
4、属于非自愿流出的是（　　　）




【答案】：B
5、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。




【答案】：A
6、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。




【答案】：C
7、下列符合“慎独”内涵要求的是（　　）。
、独立

，乐于道合
，仍行道德之事
【答案】：D
8、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??




【答案】：A
9、用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。




【答案】：C
10、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（　　　）日内可以提出答辩状。
，5
，7
，15
，15
【答案】：C
11、不限定工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
12、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（　　）




【答案】：C
13、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
14、（　　　）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】：C
15、PRI 是指（））。




【答案】：B
16、“执行力”适合用（　　　）的方式来进行考核。




【答案】：A
17、（　　　）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。




【答案】：A
18、(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。




【答案】：A
19、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
20、员工流动率属于平衡计分卡中的（　　　）指标。




【答案】：D
21、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
22、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（　　　）




【答案】：B
23、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
24、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（　　）。




【答案】：D
25、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（　　　）。
，无法理解这位企业家的做法
，而要学习其公益精神
，炫耀自己

【答案】：B
26、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
27、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
28、“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
29、(2015年11月) 停薪留职属于（　　）。




【答案】：A
30、期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
31、股票期权属于（　　　）。




【答案】：C
32、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
33、企业集团（ ）。




【答案】：B
34、目前流行最广泛的工资理论是（　　　）。




【答案】：D
35、如果新员工（　　　），则会被视为愿意加入组织。




【答案】：C
36、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
37、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
38、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（　　　）。




【答案】：D
39、（）属于员工的内在发展。




【答案】：C