2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（培优b卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
2、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：A
3、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（　　　）。




【答案】：B
4、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
5、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
6、成就感属于（　　　）需要层次。




【答案】：C
7、培训成果转化的（　　　）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。




【答案】：C
8、下列不属于职业能力测试的是（　　　）。




【答案】：A
9、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，且涨幅较小


【答案】：A
10、关于劳工问题，错误的说法是( )。

、社会性的现象


【答案】：D
11、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（　　　）。




【答案】：C
12、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

（或控股公司）

（或关联协作企业）
【答案】：B
13、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（　　　）。




【答案】：B
14、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
15、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。




【答案】：A
16、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
17、有意想象不包括（　　　）。




【答案】：A
18、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
19、《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（　　　）。
岁
岁
岁
岁
【答案】：C
20、（　　　）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。




【答案】：D
21、关于敬业，正确的说法是（　　　）。
，离开企业独立创业的愿望越加强烈
“员工敬业度”的概念
，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
，因为高度敬业会降低创新能力
【答案】：C
22、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。




【答案】：B
23、培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
24、不属于工作压力的心理症状的是（　　　）。




【答案】：D
25、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
26、（　　　）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

—1法


【答案】：B
27、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（　　　）模式。




【答案】：B
28、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
29、（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
30、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（　　　）。




【答案】：C
31、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（　　　）特点。




【答案】：C
32、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（　　　）。




【答案】：B
33、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（　　　）。




【答案】：D
34、帮助员工建立职业锚是在（　　　）。




【答案】：B
35、（　　）不属于“跳槽热”现象出现的原因。




【答案】：D