2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（考点梳理）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（　　　）。




【答案】：B
2、（　　　）可以通过集体协商谈判的方式确定。




【答案】：A
3、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。




【答案】：B
4、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（　　）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
5、(2015年11月)?（　　） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
6、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】：B
7、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。




【答案】：B
8、（　　　）属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
9、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
10、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
11、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
12、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（　　　）。




【答案】：C
13、国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
14、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
15、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
16、下列说法中，属于道德范畴的是（　　　）




【答案】：B
17、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
18、( )的企业适合采取进攻型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：A
19、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）




【答案】：C
20、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
21、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（　　）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
22、从个人层面上看，学习型组织有助于（　　　）。

，增强团队的凝聚力
，促使成员迈向共同愿景
，更好为社会及大众服务
【答案】：A
23、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。




【答案】：D
24、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（　　　）。




【答案】：A
25、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。




【答案】：B
26、工会和雇主可以达成的协议情况是（　　　）。




【答案】：C
27、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D
28、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（　　　）。




【答案】：B
29、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
30、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（　　　）。




【答案】：C
31、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（　　　）功能。




【答案】：D
32、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位




【答案】：B
33、投射技术大多数情况下运用于( )。




【答案】：D
34、(2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
35、关于读书，你的看法是（　　　）。
，不值得读

，对自己提升较快

【答案】：D
36、社会主义道德的核心是（　　　）。




【答案】：D
37、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（　　　）。




【答案】：C
38、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（　　　）。
—投资战略
—收益
—生产力改进
—成长
【答案】：B
39、培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A