2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【各地真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
2、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
3、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
4、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。




【答案】：C
5、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。




【答案】：B
6、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。




【答案】：B
7、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。




【答案】：D
8、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
9、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（　　　）。
，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
，租赁花丼布置自家公司
，做一些物件进行布置
、彩旗，购买几张宣传両进行布置
【答案】：C
10、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（　　）




【答案】：D
11、（　　　）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
12、人的终身学习不具有（　　　）属性。




【答案】：C
13、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（　　　）。




【答案】：D
14、(2015年5月)人力资源战略的确定是（　　）职责。




【答案】：C
15、（　　　）是企业集团的最高权力机构。




【答案】：A
16、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。
：1：1
：1：1
：2：1
：1：2
【答案】：B
17、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
18、（　　　）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

、报酬或较低的职务等级
，具有团队意识和参与意识

【答案】：C
19、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：D
20、（　　　）不属于战略分析工具。




【答案】：C
21、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
22、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
23、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
24、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。




【答案】：D
25、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
26、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：D
27、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
28、在胜任特征模型中，（　　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。




【答案】：D
29、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
30、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（　　　）。




【答案】：C
31、人民法院应该在（　　　）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。




【答案】：B
32、在企业合并阶段，薪酬结构（　　　）。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
33、选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
34、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（　　　）。




【答案】：B
35、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
36、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。




【答案】：B
37、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（　　　）。

，给多少钱办多少事
，公司奖励一万元

【答案】：C
38、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C