2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【历年真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{ )。




【答案】：A
2、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（　　　）的标准化。




【答案】：D
3、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
4、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。


18000
8000
【答案】：D
5、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（　　　）。




【答案】：C
6、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（　　　）。




【答案】：A
7、员工在工作中缺乏有效的支持属于（　　　）压力源。




【答案】：D
8、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
9、（　　　）最适合大型跨国公司。




【答案】：D
10、基本工资一般与（）关系不大。




【答案】：D
11、关于劳工问题，错误的说法是（　　　）。


、社会性的现象

【答案】：D
12、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（　　　）。




【答案】：C
13、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（　　）




【答案】：D
14、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。




【答案】：C
15、在胜任特征模型中，（　　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。




【答案】：D
16、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
17、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制




【答案】：B
18、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（　　　）。




【答案】：A
19、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（　　　）。
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、集团公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、关联协作企业、参股企业
【答案】：B
20、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（　　　）。
+市场式
+发展式
+市场式
+市场式
【答案】：D
21、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。




【答案】：D
22、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（　　　）。
，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性



【答案】：D
23、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（　　　）




【答案】：B
24、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：D
25、（　　　）是工会的首要职能。




【答案】：C
26、《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（　　　）。
岁
岁
岁
岁
【答案】：C
27、()属于培训的内在风险。




【答案】：C
28、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：C
29、在绩效矩阵中，（　　　）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
30、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。




【答案】：D
31、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（　　　）。




【答案】：D
32、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
33、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
34、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
35、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】：C