2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（巩固）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
2、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。




【答案】：D
3、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（　　　）。




【答案】：C
4、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（　　　）原则。




【答案】：B
5、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
6、(2015年11月)培养（　　）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
7、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
8、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（　　　）。




【答案】：B
9、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
10、企业货币工资的支付能力主要取决于（　　　）。




【答案】：D
11、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（　　　）。




【答案】：B
12、（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
13、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。




【答案】：A
14、在胜任特征冰山模型中，（　　　）是指自身特有的典型行为方式。




【答案】：C
15、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（　　）
A.“您走好”
B.“请稍候”
C.“嘿”
D.“您请便”
【答案】：C
16、由于EAP具有（　　　）的特点，EAP应该有计划地长期持续。




【答案】：B
17、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。




【答案】：C
18、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（　　　）。




【答案】：D
19、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。




【答案】：C
20、按照（　　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。




【答案】：B
21、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。




【答案】：B
22、(2015年5月)采用（　　）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
23、通常情况下，（　　　）与职位特点的关系最小。




【答案】：A
24、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（　　　）。
，让他多了解自己
，与主管对话

，但不会轻举妄动
【答案】：A
25、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
26、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
27、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。




【答案】：C
28、(2015年5月)（　　）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
29、期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：B
30、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
31、(2015年5月)（　　）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
32、（　　　）适用于评估计划目标的实现程度。




【答案】：A
33、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。




【答案】：A
34、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（　　　）。

、性别和教育水平、工作年限等
，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
%～120%
【答案】：B
35、国际劳工公约对（　　　）发生效力。




【答案】：C
36、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
37、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C