2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（黄金题型）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
2、( )属于外部激励。




【答案】：D
3、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（　　　）。
，无法理解这位企业家的做法
，而要学习其公益精神
，炫耀自己

【答案】：B
4、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：A
5、关于职业化，正确的说法是（　　　）。

，其中居于核心地位的是职业化技能
、创新的价值取向

【答案】：A
6、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。




【答案】：C
7、社会主义道德的核心是（　　　）。




【答案】：D
8、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
9、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。




【答案】：A
10、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。




【答案】：A
11、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
12、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。




【答案】：B
13、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。




【答案】：C
14、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（　　　）模式。




【答案】：B
15、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
16、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。




【答案】：C
17、下列不属于我国工会职能的是（　　　）。




【答案】：B
18、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。




【答案】：D
19、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：A
20、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（　　　）开始。




【答案】：A
21、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
22、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障




【答案】：D
23、（　　　）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

-1法


【答案】：B
24、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
25、在你的心目中，上司的形象是（　　　）。
、难活为难下属员工
，严肃地指出下属的缺点
，总能够感受他们的存在
，他们的作用有限
【答案】：C
26、员工在工作中缺乏有效的支持属于（　　　）压力源。




【答案】：D
27、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。




【答案】：C
28、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（　　）




【答案】：C
29、职业责任的特点是（　　）




【答案】：A
30、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
31、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（　　　）。




【答案】：D
32、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：C
33、（）不属于U型组织结构




【答案】：D
34、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
35、（）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
36、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
37、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（　　　）。




【答案】：B
38、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。




【答案】：B
39、( )的企业适合多样型战略。
、自身实力较强
、自身实力较弱
、自身实力较强
、自身实力较弱
【答案】：C