2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（实用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。




【答案】：B
2、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

、成本高


【答案】：A
3、采用（　　　）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。




【答案】：A
4、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
5、（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
6、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
7、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。




【答案】：A
8、情境模拟培训在（　　　）转移的程度较好




【答案】：A
9、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
10、,这体现劳工问题的（）。




【答案】：B
11、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
12、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。




【答案】：C
13、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（　　　）。
，无法理解这位企业家的做法
，而要学习其公益精神
，炫耀自己

【答案】：B
14、如果新员工（　　　），则会被视为愿意加入组织。




【答案】：C
15、股票期权的强制持有期一般为（　　　）。
~2年
~3年
~5年
~10年
【答案】：C
16、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（　　　）环节的工作。




【答案】：C
17、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（　　　）




【答案】：B
18、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。




【答案】：C
19、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）




【答案】：B
20、关于效率合约曲线，说法错误的是（　　　）。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
21、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
22、工作常富于变化属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
23、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（　　　）。
、层次化的要求
、稀缺人才的培训发展问题
，应对企业面临的不同环境
，为企业的长远发展打好基础
【答案】：D
24、以下哪一项属于高级管理知识性人才（　　　）




【答案】：D
25、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。




【答案】：D
26、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。




【答案】：D
27、下列不属于职业能力测试的是（　　　）。




【答案】：A
28、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）



，制定事业部的计划
【答案】：C
29、（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
30、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
31、（）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
32、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。




【答案】：B
33、(2017年5月)（）不属于U型组织结构




【答案】：D
34、（　　　）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点




【答案】：C
35、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
36、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
37、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。




【答案】：B
38、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
39、关于勤劳节俭，正确的是（　　）。




【答案】：C