2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（模拟题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
2、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。




【答案】：C
3、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
4、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
5、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
6、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
7、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
8、（　　　）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。




【答案】：D
9、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
10、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（　　　）
，自己不捐



【答案】：B
11、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（　　　）。




【答案】：C
12、人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
13、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。




【答案】：C
14、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
15、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
16、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（　　）。




【答案】：B
17、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。




【答案】：C
18、()不属于发散思维。




【答案】：C
19、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
20、内部晋升制的作用不包括（）




【答案】：D
21、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（　　　）。




【答案】：D
22、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。




【答案】：D
23、团体劳动争议自受理起最长不超过（　　　）结束。
日
日
日
日
【答案】：B
24、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
25、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
／3～1／2
%
【答案】：C
26、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。




【答案】：D
27、（　　　）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。




【答案】：A
28、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（　　　）。




【答案】：D
29、企业开展的员工培训属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
30、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（　　　）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】：B
31、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。




【答案】：B
32、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
33、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。




【答案】：C
34、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
35、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。




【答案】：B
36、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求




【答案】：D
37、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。




【答案】：A
38、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （　　　）。
%
%
%
%
【答案】：B