2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【典型题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
2、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
3、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。




【答案】：B
4、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
5、当员工不理解工作内容时就会产生（　　　）。




【答案】：A
6、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（　　　）。
%
%
%
%
【答案】：C
7、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（　　　）。




【答案】：B
8、(2015年11月)（　　）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
9、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
10、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（　　　）。




【答案】：B
11、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
12、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。




【答案】：D
13、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
14、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
15、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）



，制定事业部的计划
【答案】：C
16、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（　　　）日内可以提出答辩状。
，5
，7
，15
，15
【答案】：C
17、绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
18、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
19、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。




【答案】：C
20、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（　　　）内提出。




【答案】：C
21、(2015年5月)（　　）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
22、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（　　　）较高。




【答案】：A
23、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（　　　）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：C
24、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
25、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）




【答案】：D
26、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（　　　）。




【答案】：C
27、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。




【答案】：D
28、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。




【答案】：C
29、集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
30、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（　　　）。




【答案】：A
31、（　　　）是建立系统的培训体系的基础。




【答案】：C
32、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（　　）。
，实际上就是对出资人的忠诚
，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
，是职业化素养的核心
【答案】：C
33、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。




【答案】：D
34、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
35、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（　　　）。




【答案】：C
36、在创造新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】：D
37、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（　　）


“服务高于技术”的道路

【答案】：A
38、我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A