2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（培优b卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（　　　）。

，不会去管

，呼吁大家理解支持
【答案】：C
2、人类历史上最重要的人力资源流动是在（　　　）之间进行的。




【答案】：B
3、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
4、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
／3～1／2
%
【答案】：C
5、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（　　　）较高的人。




【答案】：C
6、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。




【答案】：D
7、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（　　　）
，要求上司另请他人
，能否完成任务不好说
，但完不成任务不能怪罪自己

【答案】：D
8、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。




【答案】：B
9、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（　　　）环节的工作。




【答案】：C
10、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
11、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（　　　）。




【答案】：D
12、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（　　　）




【答案】：C
13、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
14、培训成果转化的四个层面中，（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。




【答案】：A
15、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（　　　）。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
16、 ()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
17、（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
18、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（　　）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
19、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。




【答案】：A
20、成就感属于（　　　）需要层次。




【答案】：C
21、市场份额属于平衡计分卡中的( )。




【答案】：B
22、工作说明书和（　　　）关联最为密切。




【答案】：B
23、（）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
24、员工持股计划属于（）制度。




【答案】：D
25、选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
26、在解决问题的过程中，（　　　）由四面八方指向问题的中心。




【答案】：B
27、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。




【答案】：C
28、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（　　　）。




【答案】：D
29、最常见的福利计划模式是（　　　）




【答案】：B
30、按照晋升的幅度可以把晋升分为（　　　）。




【答案】：C
31、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。




【答案】：D
32、传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
33、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（　　　）职能。




【答案】：D
34、在培训（　　　）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。




【答案】：A
35、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。




【答案】：D
36、在确定职业生涯发展目标时，（　　　）应用为重点考虑因素。




【答案】：B
37、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D
38、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。




【答案】：D