2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（模拟题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（　　　）较高的人。




【答案】：C
2、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
3、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：D
4、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（　　）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
5、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
6、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）




【答案】：A
7、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（　　　）模式。




【答案】：B
8、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
9、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（　　　）。


，少说话

【答案】：A
10、(2015年11月) （　　）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
11、13OPS属于（　　　）




【答案】：B
12、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（　　　）
，不该让小亮放鞭炮



【答案】：C
13、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
9000
14000
18000
8000
【答案】：D
14、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
15、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
16、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）




【答案】：A
17、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
18、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
19、《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
20、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
21、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：D
22、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：D
23、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。
·沃尔纳
·赫瑞比
·瑞定
·圣吉
【答案】：A
24、狭义的人力资本的范畴不包括（　　　）。




【答案】：D
25、以顾客为核心的薪酬策略（　　　）


、多办事
、提高生产率
【答案】：B
26、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
27、具有全职性、长期性特点的团队类型是（　　　）




【答案】：B
28、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。




【答案】：C
29、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（　　　）。

，不要养成别人那样的习惯
，过一段时间再说

【答案】：D
30、绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
31、EVA的“4M”体系不包括（）




【答案】：C
32、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（　　　）是薪酬战略的决定性因素。




【答案】：A
33、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
34、 母子公司型的企业属于()




【答案】：C
35、人力资源战略是（　　　）。



、监督、协调和控制的过程
【答案】：A
36、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
37、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
38、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制




【答案】：B