2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（必刷）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（必刷） 】是由【闰土】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（必刷） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
2、（　　　）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
3、绩效合同的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
4、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（　　　）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】：B
5、培训成果转化的四个层面中，（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。




【答案】：A
6、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
7、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（　　　）

、不同企业的特点进行打分

、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
【答案】：A
8、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（　　　）。
，绝不喝酒
，就少喝几杯
，多喝一点
，但总会喝酒不动车
【答案】：D
9、（）和员工流动率成正比。




【答案】：D
10、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。




【答案】：B
11、绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
12、在创新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。




【答案】：D
13、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（　　　）。




【答案】：B
14、直线型思维障碍表现为（ ）。




【答案】：C
15、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
16、（　　　）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错



，又有未来3-5年的考核指标
【答案】：C
17、(2015年5月)（　　）属于特殊能力测试




【答案】：B
18、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　　）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。




【答案】：D
19、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。




【答案】：C
20、（　　　）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。




【答案】：A
21、胜任特征（　　　）主要应用于培训。




【答案】：D
22、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（　　　）。

，但自己无法像他那样做

，顺其自然
【答案】：D
23、员工持股计划属于（）制度。




【答案】：D
24、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。




【答案】：C
25、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。

，自期满之日的次日起算
，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

【答案】：D
26、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
27、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。




【答案】：C
28、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（　　　）平均工资的（　　　）按月支付经济补偿。
，15％
，30％
，15％
，30％
【答案】：D
29、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
30、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
31、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
32、(2018年5月)%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
33、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（　　　）。


“整合”
“总和”
【答案】：D
34、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（　　　）。




【答案】：B
35、以下指标是“领先指标”的是（　　　）。

（如利润）

（如循环周期）
【答案】：D
36、企业的活动必须以（　　　）为出发点。




【答案】：B
37、《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（　　　）通过，不得罢免。

(1/2)


【答案】：B