2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【满分必刷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
2、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（　　　）。

，建立健全商品进货免检制度
“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】：C
3、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（　　　）。




【答案】：D
4、（ ）的企业适合采取防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
5、在实行（　　　）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。




【答案】：A
6、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
7、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
8、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
9、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）




【答案】：A
10、( )属于事业部层次的战略。




【答案】：B
11、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
12、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
13、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（　　　）。




【答案】：B
14、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。




【答案】：A
15、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（　　）类别。




【答案】：A
16、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。




【答案】：B
17、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（　　　）


，太可惜了

【答案】：A
18、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
19、（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
20、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（　　　）。

，不得以任何方式给中间人佣金
，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
，可以不入账
【答案】：B
21、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
22、属于组织结构与气候的压力源的是（　　　）




【答案】：D
23、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。




【答案】：D
24、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
25、沙盘推演可以考察被试者的( )。




【答案】：B
26、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
27、（）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
28、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
29、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
30、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。




【答案】：B
31、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
32、（）属于员工的内在发展。




【答案】：C
33、（　　　）把重点放在员工多年努力的结果上。




【答案】：C
34、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
35、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
36、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：D
37、关于EAP的表述错误的有（　　　）




【答案】：D
38、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D