2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精编答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
2、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
3、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（　　　）。




【答案】：A
4、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
5、（　　　）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。




【答案】：C
6、股票期权的强制持有期一般为（　　　）。
~2年
~3年
~5年
~10年
【答案】：C
7、人力资源管理的（　　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。




【答案】：D
8、在培训（　　　）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。




【答案】：A
9、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
10、（　　　）是组织学习力的行动环节。




【答案】：D
11、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。




【答案】：C
12、职业责任的特点是（　　）




【答案】：A
13、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（　　　）年。




【答案】：C
14、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
15、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
16、一般情况下，涉及年度奖金的是（　　　）考评。




【答案】：D
17、关于“公道”，正确的说法是（　　）。
，无从准确判定何为公道
，凭感觉办事是践行公道的基本要求
，因此不宜以公道判别事物
，是公道的具体实践
【答案】：D
18、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
19、从（　　　）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。




【答案】：C
20、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（　　　）角色。




【答案】：B
21、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（　　　）。
日
日
日
年
【答案】：D
22、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。




【答案】：A
23、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（　　）。




【答案】：C
24、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
25、（　　　）是建立系统的培训体系的基础。




【答案】：C
26、（　　　）把重点放在员工多年努力的结果上。




【答案】：C
27、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（　　）的评估。



、全过程
【答案】：B
28、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（　　　）




【答案】：C
29、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（　　　）对其做出具体的评价。




【答案】：C
30、部分案件有条件的裁终局”是由（　　　）规定的。
A.《劳动法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动合同法》
D.《企业劳动争议处理条例》
【答案】：B
31、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
32、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。




【答案】：A
33、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、进取
、敬业、诚信
、守法、人本
、审慎、勤勉
【答案】：D
34、属于非自愿流出的是（　　　）




【答案】：B
35、(2015年11月)表面效度是指（　　）。




【答案】：A
36、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（　　　）。




【答案】：D
37、（　　　）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B