2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（完整版）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。




【答案】：A
2、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（　　　）。




【答案】：B
3、在人力资源战略实施的（　　　）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。




【答案】：A
4、在创新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。




【答案】：D
5、一般情况下，从业人员的着装要求是（　　）




【答案】：A
6、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
7、（　　　）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。




【答案】：D
8、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。




【答案】：A
9、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（　　）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
10、（　　　）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。



“机密”
【答案】：A
11、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
12、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。




【答案】：C
13、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
14、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
15、 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
16、集体谈判的关键在于（　　　）。
：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益



【答案】：A
17、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。




【答案】：D
18、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（　　　）。

，不要养成别人那样的习惯
，过一段时间再说

【答案】：D
19、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。




【答案】：A
20、（）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
21、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（　　）




【答案】：A
22、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
23、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（　　　）战略是核心性、中心性战略。




【答案】：D
24、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。




【答案】：C
25、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（　　　）。




【答案】：C
26、(2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
27、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（　　　）日内做出工伤认定的就决定。




【答案】：A
28、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
29、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。




【答案】：A
30、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。




【答案】：D
31、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。




【答案】：D
32、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。
、上市、上柜、继承、赠送



【答案】：D
33、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
34、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（　　）作用。




【答案】：A