2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（典型题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。




【答案】：A
2、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。




【答案】：C
3、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
4、（　　　）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。




【答案】：D
5、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
6、社会地位低下属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
7、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。




【答案】：C
8、情境模拟培训在（　　　）转移的程度较好




【答案】：A
9、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
10、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（　　　）环节的工作。




【答案】：C
11、( )是绩效指标体系设定的基础。




【答案】：A
12、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
13、评价中心的主要特点是（　　　）。




【答案】：B
14、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
15、表面效度是指（）。




【答案】：A
16、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（　　　）。




【答案】：C
17、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
18、直线型思维障碍表现为（ ）。




【答案】：C
19、背景审查的内容不包括候选人所具备的（　　　）




【答案】：D
20、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
21、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（　　　）。
，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
【答案】：B
22、我国工伤认定实际上是遵循（　　　）的原则
，不认定
，不认定
，不认定
，不认定
【答案】：A
23、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（　　　）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。




【答案】：B
24、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
25、（　　　）的企业适合防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
26、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）




【答案】：B
27、( )的因素是保健因子。




【答案】：C
28、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：C
29、关于激励工资的表述，错误的是（　　　）




【答案】：D
30、目前流行最广泛的工资理论是（　　　）。




【答案】：D
31、(2015年5月)（　　）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
32、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
33、EVA的“4M”体系不包括（ ）。




【答案】：C
34、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
35、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　）来呈现的。




【答案】：C
36、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（　　　） 形式。




【答案】：A
37、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（　　　）




【答案】：B
38、—般而言，在绩效考评的实际操作中（　　　）。


，PCI采用评议方式
，PCI采用考核方式
【答案】：C