2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（新）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（　　　）。




【答案】：D
2、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。




【答案】：D
3、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（　　　）。




【答案】：A
4、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（　　　）。




【答案】：D
5、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。




【答案】：C
6、( )最适合大型跨国公司。




【答案】：D
7、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
8、（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
9、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
10、我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（　　　）向工会拨缴经费。
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【答案】：B
11、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（　　　）。
，慢慢摸索
，让别人说去吧


【答案】：B
12、所谓享乐主义，其本质是（　　　）。
、喝、玩、乐所带来的乐趣


、拉动内需的现实需要
【答案】：A
13、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
14、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（　　　）。




【答案】：B
15、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。




【答案】：A
16、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
17、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
18、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：C
19、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（　　　）的特点。




【答案】：B
20、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：A
21、(2015年11月) （　　）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
22、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
23、企业文化的内核是()




【答案】：C
24、企业集团经营管理的真正权力中心是（　　　）。




【答案】：B
25、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（　　　）。




【答案】：C
26、双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
27、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
28、在确定职业生涯发展目标时，（　　　）应用为重点考虑因素。




【答案】：B
29、绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
30、(2015年5月)经济性福利不包括（　　）




【答案】：D
31、“多劳多得”体现了（　　　）。




【答案】：D
32、企业的NNI考评一般是由（　　　）通过否决考评来进行的。




【答案】：C
33、团队薪酬适合团队成员间具有高度（　　　）的环境




【答案】：C
34、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）




【答案】：A