2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（培优a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。




【答案】：B
2、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（　　　）。
，因为他是自己的好朋友
，因为上司总是水平更要高一些
，避免介入是非

【答案】：D
3、()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
4、( )属于外部激励。




【答案】：D
5、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（　　）。




【答案】：A
6、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
7、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
8、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（　　　）。

，但空想成分太多

，成功有很多种方式
【答案】：D
9、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（　　　）较高。




【答案】：B
10、对于大型企业而言，指标权重最高的是（　　　）




【答案】：C
11、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。



8000
【答案】：D
12、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
13、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。




【答案】：B
14、韦伯的社会分层理论中，（　　　）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。




【答案】：D
15、平衡计分卡中的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
16、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（　　　）职能。




【答案】：D
17、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（　　）进行训练的题目。




【答案】：C
18、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。




【答案】：C
19、 智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
20、( )仅适用于对人员的考评。




【答案】：C
21、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
22、（　　　）中企业大学对外主要是利润中心。




【答案】：C
23、关于组织学习力，下列说法不正确的是（　　　）。


，掌握认知能力是最具备实质性的环节

【答案】：C
24、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
25、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。




【答案】：D
26、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
27、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（　　　）。


“整合”
“总和”
【答案】：D
28、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（　　）。




【答案】：B
29、员工培训模型不包括()




【答案】：C
30、关于劳工问题，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：D
31、由于EAP具有（　　　）的特点，EAP应该有计划地长期持续。




【答案】：B
32、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
33、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
34、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（　　）
A.“您走好”
B.“请稍候”
C.“嘿”
D.“您请便”
【答案】：C
35、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
36、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。




【答案】：C
37、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（　　　）的因素。




【答案】：C
38、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（　　　）。




【答案】：C