2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（最新）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月) （　　）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
2、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
3、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：B
4、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（　　　）。




【答案】：A
5、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
6、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
7、( )不属于评价中心方法。




【答案】：A
8、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
9、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
10、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。




【答案】：A
11、企业集团是以（）为主要联结纽带。




【答案】：A
12、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
13、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（　　）。




【答案】：A
14、,这体现劳工问题的（）。




【答案】：B
15、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。




【答案】：A
16、不属于弹性福利计划的是（　　　）




【答案】：A
17、(2017年11月)企业文化的内核是()




【答案】：C
18、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（　　　）。




【答案】：C
19、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（　　　）的管理模式




【答案】：C
20、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（　　　）。
，让他多了解自己
，与主管对话

，但不会轻举妄动
【答案】：A
21、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
22、(2015年11月) 停薪留职属于（　　）。




【答案】：A
23、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（　　　）。
，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
，又怀疑
，实际上不信任
，也要加强防范和戒备
【答案】：A
24、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
25、工作满意度下降是工作压力消极作用的（　　　）症状。




【答案】：B
26、(2016年11月) 绩效面谈首先要（　　　）




【答案】：B
27、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
28、（　　　）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。




【答案】：C
29、集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
30、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（　　　）。




【答案】：A
31、人的终身学习不具有（　　　）属性。




【答案】：C
32、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
33、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
34、( )属于职业兴趣测试




【答案】：C