2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（达标题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
2、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
3、内部晋升制的作用不包括（）




【答案】：D
4、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员全身心投入。




【答案】：C
5、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（　　　）。
、协作企业、集团公司和参股关联企业
、参股关联企业、控股子公司和协作企业
、控股子公司、集团公司和协作企业
、控股子公司、参股关联企业和协作企业
【答案】：D
6、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（　　　）内向上一级法院提出上诉。




【答案】：B
7、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。




【答案】：D
8、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：B
9、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。




【答案】：C
10、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（　　　）。




【答案】：A
11、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。
％
％
％
％
【答案】：D
12、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
13、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（　　　）。




【答案】：D
14、关于职业化，正确的说法是（）。




【答案】：D
15、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（　　　）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。




【答案】：B
16、在胜任特征模型中，（　　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。




【答案】：D
17、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
18、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（　　　）。
，千方百计完成任务
，还是会推掉任务
，完成不了再解释
，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
【答案】：B
19、(2015年11月) 企业年金属于（　　）。




【答案】：C
20、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
21、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式。
—子公司—工厂
—工厂
—公司—工厂
—营运委员会—子公司—工厂
【答案】：C
22、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（　　　）




【答案】：B
23、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
24、建立工作态度指标的主要目的是（　　　）。




【答案】：D
25、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
26、SA8000是（　　　）国际标准。




【答案】：C
27、非经济性福利不包括（　　　）。




【答案】：A
28、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
29、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。




【答案】：D
30、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（　　　）。




【答案】：D
31、(2015年5月)经济性福利不包括（　　）




【答案】：D
32、EVA的红利库计划（　　　）。


“分享制”薪酬方案
，上有封顶，下无保底
【答案】：C
33、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。
、上市、上柜、继承、赠送



【答案】：D
34、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
35、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。




【答案】：C
36、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（　　　）。




【答案】：B
37、我国工伤认定实际上是遵循（　　　）的原则
，不认定
，不认定
，不认定
，不认定
【答案】：A
38、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。




【答案】：A