2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库完整.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。




【答案】：D
2、—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（　　　）阶段。




【答案】：B
3、(2015年5月) （　　）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
4、心理测试的标准化不包括(　)的标准化。




【答案】：D
5、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（　　　）。
，执行力重要
，策略问题重要
、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
，执行靠自己
【答案】：A
6、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）目标




【答案】：A
7、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（　　　）。
，然后计算较高层次指标值
，然后计算较低层次指标值
，然后计算最低和最高层次指标值
，然后计算中间层次指标值
【答案】：A
8、( )属于劳动合同的约定条款。




【答案】：C
9、下列符合“慎独”内涵要求的是（　　）。
、独立

，乐于道合
，仍行道德之事
【答案】：D
10、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
11、（　　　）最适合大型跨国公司。




【答案】：D
12、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??




【答案】：A
13、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（　　　）日内向人民法院提起诉讼。




【答案】：D
14、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）




【答案】：D
15、（　　　）适用于评估计划目标的实现程度。




【答案】：A
16、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：B
17、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
18、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
19、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
20、(2015年11月)在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
21、企业文化的内核是()




【答案】：C
22、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
23、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
24、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。




【答案】：C
25、（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
26、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（　　　）。

，不会去管

，呼吁大家理解支持
【答案】：C
27、平稳发展期的企业适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：A
28、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
29、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（　　）进行训练的题目。




【答案】：C
30、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（　　　），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。




【答案】：C
31、（　　　）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。




【答案】：D
32、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
33、国际劳工公约对（　　　）发生效力。




【答案】：C
34、不属于弹性福利计划的是（　　　）




【答案】：A
35、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）。




【答案】：A
36、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（　　　）。



，有相对独立的经营自主权
【答案】：C
37、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
38、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D