2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【巩固】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
2、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。




【答案】：B
3、在创造新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】：D
4、WAI 指标（　　　）。




【答案】：C
5、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（　　　）。
，是建立在卓越标准基础上的结构模型
，经深入调查研究和统计分析建立的
、回归等数量分析方法

【答案】：D
6、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
7、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
8、关于勤劳节俭，正确的是（　　）。




【答案】：C
9、从（　　　）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。




【答案】：C
10、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（　　　）来表示。




【答案】：B
11、( )属于劳动合同的约定条款。




【答案】：C
12、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
13、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（　　　）。
，所以就不提加班费的事情
，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
，那么就劝大家消极对待工作
，那么自己就没有必要提出来
【答案】：B
14、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
15、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（　　　）。

，总是说个没完没了


【答案】：A
16、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（　　　）决定的。




【答案】：B
17、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
18、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（　　）类别。




【答案】：A
19、国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
20、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）




【答案】：A
21、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
22、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。




【答案】：D
23、(2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
24、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
25、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
26、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
27、下列说法中，属于道德范畴的是（　　　）




【答案】：B
28、关于效率合约曲线，说法错误是( )。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
29、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（　　　）。




【答案】：C
30、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。




【答案】：D
31、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
32、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（　　　）特点。




【答案】：C
33、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
34、（　　　）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
35、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式。
—子公司—工厂
—工厂
—公司—工厂
—营运委员会—子公司—工厂
【答案】：C
36、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（　　　）以下童工。




【答案】：D
37、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
38、(2015年5月)（　　）属于特殊能力测试




【答案】：B